作为制造业的一员，陶瓷行业也是属于密集型行业，在新法正式实施之前，已经有一些陶瓷产区出现了用工荒，也有不少业内人士表示，2008年陶瓷企业普遍面临人力资源成本上升的问题，在原材料价格不断上涨、出口退税税率下降的情况下，新劳动法的实施无疑是加重了民营企业尤其是中小企业的负担，将会导致一些企业被淘汰出局，同时也会加剧陶瓷企业的迁移和扩张；但是也有人认为，对于陶瓷行业而言，新劳动法是比较超前的，在实施过程中可能会打折扣，其影响力有待观察。

　　究竟应该如何看待新劳动法实施对陶瓷行业的影响？搜狐网、焦点家居网记者也采访了一些企业老总和职业经理人。鉴于话题的敏感性，一些企业老板不愿意接受采访。也有不少职业经理人对于新《劳动合同法》的实施表现出一定的乐观，认为新《劳动合同法》实施体现了国家更对劳动者的关爱，新法的实施肯定对企业的生产经营增加一些负担，但是随着中国的劳动市场制度逐渐规范和完善，企业也能够适应市场的需求，这也是大的趋势。

　　有企业代表认为，这个问题要分两个方面来看，首先对大企业而言是一件好事，它会规范整个行业的制度，对于一些打工者而言，更有助于保护他们的合法权益，老板也会更重视人才。同时，新《劳动合同法》实施的也会淘汰一批比较小的企业，他们不是太注重国家的法律法规，如果真的严格按照新的《劳动法》实施，这些企业会遇到很大的困难，有可能会导致一些小企业被淘汰出局。

　　也有知名陶瓷洁具企业代表表示，新的劳动法实施对卫浴的企业来讲有一定的影响，但是新的劳动法出现，会刺激卫浴企业内部管理的规范化，用工制度的规范化，虽然人力成本会有一定的上涨，但是会促使卫浴企业继续创新，企业会通过提高机械化和制度化的程度来寻求一种突破，从而减少对人的依赖，促使这个产业从整个内部管理到设备、工艺的升级，使整个更大更强。

　　【后记】：除了关注新法实施对行业带来的影响，我们更为关注的是，新法是否符合行业发展的实际，是否真的有助于企业提高生产效率，有助于劳动者和人力资源的合理有效流动？新法关于休息日的规定是否与陶瓷企业的生产周期相悖，如何解决这个矛盾？陶瓷行业协会是否应该根据陶瓷行业的特点制定适合本行业企业的劳动合同范本？这些问题还没有明确的答案。

　　在构建和谐社会的大背景下推出的新《新劳动合同法》，目的是为了缓和劳资矛盾，构建更为和谐的劳动关系。出发点是好的，我们也无意批评这部法律本身的规定，只是站在企业发展的角度来考虑，这部法律的实施能否真的如立法者所希望的那样，保护劳动者的利益，构建和谐的劳动关系，还有待观察。

（完）