“新的《劳动法》出台，以前很多陶瓷企业都不给员工交养金，从08年开始必须交，粗略的估算，行业人力成本至少增加10%”，在2007年岁尾，一位陶瓷行业业内人士忧心忡忡的告诉焦点家居网记者。　　

　　2008年1月1日起，新的《劳动合同法》正式实施，这部法律的实施，引起了国内外媒体的广泛关注，各方反应不一。综合来看，主要分为两种观点。一种观点是新劳动法的实施对中国经济发展不利，也不利于保护劳动者的权益。代表人物有经济学家张五常和张维迎。

　　张五常认为新劳动法会养懒人，导致整个经济“垮掉”，张维迎则指出，“从世界各国的实证研究来看，很多美其名曰保护劳动者的法律，最终给劳动者带来的是伤害。”也有不少外媒认为，此举会削弱中国制造的竞争优势。例如，路透社报道说，新的《劳动合同法》带来的成本上升让雇主感到烦恼。

　　另外一种观点则认为，新劳动法有利于规范中国劳动力市场，改变中国制造的国际形象。印度信息在线1月1日文章一篇题为《中国新劳动法开始实施》文章援引一位中国的人力资源专家的话表示，通过完善法律体制，中国将创造一个更好的商业环境。也有媒体评论员认为，新《劳动合同法》带来的不仅是对广大劳动者权益更好的保护，更将为中国产业结构的大调整注入法律动力，为扭转中国制造业低成本低技术的面貌，使新兴产业工人阶层逐步取代农民工成为中国制造业主力军，实现中国制造业的飞跃。